1哈爾濱酒吧招聘而在面試初次跳槽的人員時常會聽到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻雹公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對中性一點，如：基層人員答案常為回家建房，公司效益不好，工資低，與上司合不來等;中層人員的答案常為合同到期，公司群帶關(guān)系嚴重，公司運作混亂， 　　公司家族式管理，我丈夫在這邊等;中高層人員答案常為公司家族式管理難以發(fā)揮，公司體制有問題，公司要把我調(diào)往分公司做隊長，當(dāng)時想出去做生意等。 　　把以各種上回答追問下去，我們常會感到應(yīng)試者：忠誠度不夠，不會處理人際關(guān)系，品格不健康，在撒謊、 　　不誠實，因能力有問題而得不到升職、加薪、續(xù)簽合同，因某方面原因得不到重用而憤世嫉俗，不能融入企業(yè)文化，不穩(wěn)定、 　　騎牛找馬……對于中基層我們一般不會把這道題目的權(quán)重放得太重，而對于中高層則可能因為這一道題不過關(guān)而不被錄用。 　　在這里翻船，實在是可惜。 　　 　　其實對于這個問題，秦皇島KTV招聘新人不要太緊張，畢竟培訓(xùn)出來的內(nèi)容對于他們而言， 　　只是停留在理論的階段，要想成為真正的銷售人員， 　　還需要我們在具體的服務(wù)過程中理論聯(lián)系實際，更好的為客人服務(wù)， 　　不斷積累為客服務(wù)的經(jīng)驗，最后才能真正成為客人來到這里的紅顏知己。 　　這需要一個過程，需要我們背后付出更多的努力。當(dāng)客人進入到我們的服務(wù)平臺， 　　我們需要做的就是用自己的溫柔眼神，用自己專業(yè)的服務(wù)技能，或者其他的優(yōu)勢， 　　讓客人被自己所吸引。 　　不管是真誠的語言，還是溫柔的表情對客人進行贊美，還是其他的方式， 　　一定要讓客人知道自己是最懂他的人。